Wenn Erfahrungen wichtiger werden als Konzepte
Von dort aus entwickelte sich das Format weiter in Richtung echter Beteiligung. Die Teilnehmenden brachten ihre eigenen Erfahrungen ein: Geschichten von Situationen, in denen Zusammenarbeit getragen hat, ebenso wie Momente, in denen Fokus schwerfiel oder Unsicherheit dominierte. Diese persönlichen Einblicke machten deutlich, dass Teamwork weit über Rollenbeschreibungen hinausgeht und sich vor allem in herausfordernden Momenten zeigt.
Eine eindrückliche Metapher für genau dieses Verständnis lieferte eine bekannte Szene aus dem Jahr 1998: Als beim Champions-League-Halbfinale zwischen Real Madrid und Borussia Dortmund plötzlich ein Tor zusammenbrach und das Spiel für über eine Stunde unterbrochen werden musste. Die Kommentatoren reagierten spontan, improvisierten und verwandelten eine unerwartete Situation in einen erinnerungswürdigen Moment. Entscheidend war dabei weniger Vorbereitung als vielmehr das Vertrauen ineinander.
Auch in Würzburg wurde diese Form von Zusammenarbeit erlebbar. Menschen aus unterschiedlichen Teams, mit verschiedenen Perspektiven und Kompetenzen, fanden in der gemeinsamen Arbeit zueinander. Der Austausch erfolgte auf Augenhöhe, geprägt von Offenheit und dem Mut, sich zu zeigen.
Gemeinsames Erleben als Katalysator für Wandel
Ein besonderer Höhepunkt entstand, als die gesammelten Geschichten der Teilnehmenden in eine gemeinsame Performance überführt wurden. In einer Mischung aus Stand-up, Poetry und Improvisation wurden persönliche Erlebnisse verdichtet, zugespitzt und mit Humor erzählt. Dabei entstand etwas, das weit über klassische Formate hinausgeht: ein Moment, in dem aus individuellen Erfahrungen ein gemeinsames Narrativ wurde.
Was dieses Großgruppenformat auszeichnete, war die konsequente Ausrichtung auf Beteiligung. Menschen wurden nicht zu Zuhörenden, sondern zu Mitgestaltenden. Verbindung entstand nicht durch Inhalte allein, sondern durch das Teilen von Erfahrungen und das gemeinsame Erleben.
Am Ende blieb mehr als ein inhaltlicher Output. Es entstand ein spürbarer Teamgeist, ein geschärfter Blick für das Wesentliche und eine neue Energie für die kommenden Aufgaben. Solche Formate zeigen, wie wirkungsvoll es sein kann, Räume zu schaffen, in denen Zusammenarbeit erfahrbar wird – als etwas Lebendiges, Dynamisches und zutiefst Menschliches.
Bis dahin – bleibt flexibel!
eueRE Ralf Schmitt und
Vaya Wieser-Weber
und das Team der Impulspiloten
