Was passiert, wenn der eigene Lebensweg anders verläuft als ursprünglich geplant? Und welche Fähigkeiten brauchen wir, um in einer sich wandelnden Arbeitswelt zuversichtlich und handlungsfähig zu bleiben?
In der aktuellen Folge von Good Life. Good Business. spricht Host Vaya Wieser-Weber mit Elena Müller, Unternehmerin, Keynote-Speakerin und HR-Expertin. Gemeinsam werfen sie einen persönlichen und inspirierenden Blick auf berufliche Umwege, Zukunftskompetenzen, Generationen und die Kraft eines offenen Mindsets.
Wenn aus Umwegen neue Chancen entstehen
Elena erzählt im Gespräch von ihrem beruflichen Weg, der ursprünglich in eine andere Richtung führen sollte. Ihr Wunsch war es, Mediengestalterin zu werden. Finanzielle Rahmenbedingungen führten sie zunächst zu einer Ausbildung zur Industriekauffrau und einem Studium der Betriebswirtschaft. Später kombinierte sie ein Masterstudium mit einer Ausbildung an einer Medienschule. Statt sich zwingend für eine einzige Option zu entscheiden, suchte sie nach Wegen, mehrere Interessen zu verwirklichen. Eine Haltung, die Vaya aus eigener Erfahrung kennt: Warum eigentlich nur ein Paar Schuhe kaufen, wenn beide gefallen?
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Weitere InformationenDie Arbeitswelt verändert sich und mit ihr unsere Anforderungen
Ein weiterer Schwerpunkt des Gesprächs ist der Wandel der Arbeitswelt. Elena bringt ihre Erfahrungen aus dem HR-Bereich ein und beschreibt, wie stark sich beispielsweise Bewerbungsprozesse innerhalb weniger Jahre verändert haben. Auch die Digitalisierung und neue Kommunikationskanäle stellen Unternehmen vor die Aufgabe, ihre Zielgruppen anders zu erreichen.
Beim Thema Employer Branding betont sie, dass Unternehmen zunächst zuhören und ihre eigene Identität verstehen sollten. Bevor neue Maßnahmen entwickelt werden, lohnt sich ein Blick auf die Menschen im Unternehmen: Was macht die Organisation aus? Wie erleben Mitarbeitende ihre Arbeitswelt? Und welche Werte werden tatsächlich gelebt?
Generationen verstehen, statt sie in Schubladen zu stecken
Auch die Unterschiede zwischen den Generationen kommen zur Sprache. Begriffe und Zuschreibungen wie „Generation Z“ werden häufig genutzt, um bestimmte Verhaltensweisen zu erklären. Elena plädiert dafür, genauer hinzuschauen.
Jüngere Menschen haben andere Erfahrungen gemacht und teilweise andere Prioritäten entwickelt. Dabei spielen auch die Vorbilder und Arbeitsgewohnheiten ihrer Eltern eine Rolle. Vaya und Elena hinterfragen deshalb vereinfachte Urteile über angeblich fehlende Leistungsbereitschaft oder Motivation.
Für Unternehmen bedeutet das, neugierig zu bleiben und miteinander ins Gespräch zu kommen. Unterschiedliche Erwartungen können Herausforderungen mit sich bringen, bieten aber auch die Chance, Arbeitskultur und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Welche Kompetenzen werden in Zukunft wichtig?
Im Gespräch geht es außerdem um die Frage, welche Fähigkeiten Menschen in einer sich verändernden Arbeitswelt benötigen. Für Elena gehören Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, Wissen in unterschiedlichen Zusammenhängen einzusetzen, zu den zentralen Zukunftskompetenzen.
Auch klassische Bildungswege verändern ihre Bedeutung. Ein Studium oder eine Ausbildung kann zeigen, dass jemand sich über einen längeren Zeitraum engagiert und ein Ziel verfolgt. Gleichzeitig lässt sich aus einem Abschluss immer weniger ableiten, welche konkrete Tätigkeit eine Person über viele Jahre hinweg ausüben wird.
Vaya verbindet diese Gedanken mit dem Growth Mindset und der Bedeutung lebenslangen Lernens. Sie erzählt unter anderem davon, wie sie mithilfe von KI-Tools wie NotebookLM Inhalte aufbereitet und für den eigenen Lernprozess nutzt. Entscheidend bleibt dabei die Bereitschaft, neugierig zu bleiben und sich immer wieder neues Wissen zu erschließen.
Leidenschaft, Selbstvertrauen und die Bereitschaft, dranzubleiben
Was verbindet Menschen, die in ihrem jeweiligen Bereich erfolgreich sind? Elena sieht einen wichtigen gemeinsamen Faktor im Mindset. Selbstvertrauen, Ausdauer und Leidenschaft spielen für sie eine wesentliche Rolle. Sie berichtet von Persönlichkeiten wie Judith Williams und Lady Gaga, die ihren Weg mit großer Konsequenz verfolgt und bereit waren, zusätzliche Schritte zu gehen.
Auch Vaya spricht über ihre eigene Motivation. Sie beschreibt, wie wichtig es für sie ist, ein Thema zu finden, das sie wirklich interessiert und antreibt. Ihre Begeisterung liegt in der Entwicklung von Menschen und Organisationen, in Mindset, Persönlichkeit und der Frage, wie Wachstum möglich wird.
Gerade wenn die eigene Energie stark davon abhängt, ob eine Aufgabe als sinnvoll und spannend erlebt wird, lohnt es sich, die persönlichen Interessen ernst zu nehmen und den eigenen Platz immer wieder neu zu hinterfragen.
Der eigene Weg muss nicht geradlinig sein
Zum Abschluss teilt Elena eine wichtige persönliche Erkenntnis: Situationen, die im ersten Moment schwierig oder enttäuschend wirken, können sich später als wertvolle Wendepunkte herausstellen. Auch berufliche Umwege oder Absagen haben sie geprägt und ihr Erfahrungen ermöglicht, die für ihren späteren Weg entscheidend waren.
Diese Perspektive passt zu einem Gedanken, der auch Vayas Arbeit begleitet: Zuversicht bedeutet nicht, dass immer alles nach Plan läuft. Sie hilft uns dabei, auch in unsicheren Situationen offen für neue Möglichkeiten zu bleiben.
Herzlich –
eure Vaya Wieser-Weber,
und das Team der Impulspiloten
