In einer Zeit, in der Unternehmen und Organisationen immer komplexer werden und die Herausforderungen immer vielschichtiger sind, kann die traditionelle Führung leicht an ihre Grenzen stoßen. Darüber hinaus reißt der immer drückendere Fachkräftemangel große Lücken in die Personaldecke. Neue Mitarbeitende zu inden kostet Zeit, Geld und wiederum entsprechendes Recruiting-Personal. Daher war es nie wichtiger, gute Mitarbeitende auch im Unternehmen zu halten. Doch wie schafft man ein Unternehmen, in dem die itarbeitenden bleiben wollen?
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